Interseguro se constituyó el 16 de junio de 1998, producto de la asociación entre el Grupo Interbank y Bankers Trust Company. Posteriormente, en el 2001 el Grupo Interbank adquiere la totalidad de acciones de la Compañía e incorpora en su accionariado al International Finance Corporation, empresa subsidiaria del Banco Mundial.
Luego, en 2007, el Grupo Interbank consolidó sus negocios financieros en Perú a través de una holding financiera, Intergroup Financial Services Corp. (IFS), lo que consolidó la propiedad de Interbank e Interseguro. Actualmente, la Empresa es una de las principales aseguradoras peruanas, especializada en Rentas Vitalicias, Seguros de Vida, Bancaseguros y Seguros Generales.
Durante el 2011, Interseguro alcanzó resultados exitosos, se generaron primas por S/.457.7 millones y una utilidad neta de S/. 187.5 millones, con una participación de 10.2% en el mercado de Seguros de Vida y 6.3% en el mercado total de seguros.
En el segmento de Rentas Vitalicias, alcanzan la primera posición con una participación de 24.6% y consolidan su liderazgo histórico con una participación de acumulada 25.3% desde 1998.
Al cierre de 2011, la Empresa cuenta con 456 colaboradores entre fuerza de ventas propia (71.5%) y personal administrativo (28.5%), mantiene una presencia en las principales ciudades del Perú y administra activos por S/. 2,690.3 millones.
Interseguro busca ser la compañía de seguros más exitosa del Perú así como también proteger la economía familiar, otorgando tranquilidad y confianza a través de las mejores soluciones financieras y de seguros.
El Gobierno Corporativo es un sistema que abarca diversos aspectos regulatorios y organizacionales, fundamentales para ejercer la dirección y el control de cualquier empresa que aspire a desarrollarse eficientemente y alcanzar un rendimiento de primer orden.
Consciente de esta necesidad, Interseguro se ha sumado a los esfuerzos del Grupo Interbank y ha hecho suyos los principios de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) en materia de buenas prácticas de gobierno corporativo. Estos principios consideran diferentes aspectos tales como los derechos y tratamiento equitativo de los accionistas, la función de los grupos de interés en el gobierno de la sociedad, la comunicación y transparencia informativa, y las responsabilidades del Directorio, entre otros.
En ese sentido, los criterios rectores del Gobierno Corporativo en Interseguro son los siguientes:
Creación de valor como objetivo prioritario y fundamental.
Independencia en la gestión como requisito para conducirse con transparencia.
Comunicación y transparencia en la difusión interna y externa de información relevante, precisa y oportuna.
Eficiencia en el funcionamiento e interacción de las instancias de gobierno.
Meritocracia como fuente de creatividad e innovación constantes.
Trato equitativo respecto de todos los accionistas.
A través del respeto y la observación de las normas regulatorias Interseguro reafirma su compromiso con el desarrollo de un sistema que salvaguarde los derechos e intereses de sus accionistas y, a su vez, asegura la administración profesional y eficiente de la Compañía. Como evidencia de ello, Interseguro alcanzó en el 2009 un puntaje de 96% en la evaluación anual de los principios de Buen Gobierno Coporativo recogidos por la Comisión Nacional Supervisora de Empresas y Valores (CONASEV).