Cada año el depósito de la CTS despierta mayores ofertas de parte de las Cajas municipales y rurales, los bancos y empresas financieras la pregunta que se hacen ante tantas ofertas es ¿Cuál es la mejor tasa de interés? y así lograr la mayor rentabilidad del depósito, o elegir los créditos con menores tasas y hasta el retirar el dinero bajo ciertas circunstancias.
El segundo depósito anual de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) de Noviembre 2013 trae nuevas ofertas de las entidades financieras que han mejorado los beneficios respecto al primer depósito CTS de Mayo 2013 y a los de 2012 lo que hace que las ofertas sean más variadas y interesantes y puede hacer dudar a más de uno si mantienen su depósito en el banco o eligen llevarlo a una caja municipal por ejemplo.
A todo esto la CTS es un beneficio que intangible que solo puede tocarse si se dan ciertas circunstancias como el superar los 6 sueldos ahorrados hasta el 70% y se puede disponer del total cuando cumple con el objetivo inicial que es ser “un seguro de desempleo» y se da cuando el trabajador pasa por:
-Ser despedido
-Se desvinculan
-Renuncian a la empresa
Entonces sí podrán utilizar el dinero de la CTS que les permitirá subsistir hasta volver a laborar. Mientras no suceda esto pueden sacar partido de las ofertas de las entidades y obtener dinero extra con la tasa de interés anual de las entidades financieras si por ejemplo mantienen su depósito en la misma o por llevar el dinero a una nueva entidad.
Ante la cantidad de ofertas para elegir viene bien la calculadora del portal del Usuario de la Superintendencia Nacional de Banca, Seguros y AFP (SBS) que les permitirá comparar y encontrar la mejor rentabilidad entre las ofertas de depósito de CTS.
Esto les puede dar la pauta de si mover o no el depósito, las cajas municipales y rurales ofrecen mejores tasas que los bancos. La siguiente es una lista de las tres mejores tasas anuales en Lima:
Tasas de Interés Cajas Municipales o Rurales:
| Entidad | Tasa de interés mínima S/. | Tasa de interés mínima US$ |
| Caja municipal Del Santa | 8,75% | 1,75% |
| Caja rural Chavin | 8,5% | 4% |
| Caja municipal Lima | 8,5% | 4% |
Tasas de Interés en Empresas Financieras:
| Entidad | Tasa de interés mínima S/. | Tasa de interés mínima US$ |
| Financiera TFC | 9% | 6% |
| Financiera Confianza | 8,5% | 3,5% |
| Crediscotia | 6% | 4% |
Bancos Que Ofrecen Mejores Rendimientos:
| Entidad | Tasa de interés mínima S/. | Tasa de interés mínima US$ |
| Banco Ripley | 7,5% | 2,75% |
| Mibanco | 6% | 3% |
| Banco Falabella | 5,25% | 3% |
Desde la SBS, indican las tres entidades del sistema financiero que actualmente brindan los menores rendimientos con tasas mínimas en soles de 1% y de 0,5% en dólares sobresalen:
-Banco de Crédito
-Citibank del Perú
-Interbank
A nivel general a la hora de un crédito para una compra importante los bancos, ofrecen como beneficios mejores préstamos con menores tasas, y hasta regalos, paracaptar depósitos. Si quieren sacar un préstamo hipotecario pueden llevar su CTS a un banco, si el banco ofrece el crédito hipotecario a una menor tasa, conviene.
Disponer del Dinero de la CTS:
Otro creen que un regalo o un crédito no suele compensar la diferencia de rentabilidad entre un banco y una caja, ciertas cajas se valen de la estrategia de los bancos a la hora de atraer el depósito de la CTS. El Fondo de Seguro de Depósito de la SBS cubre este tipo de ahorros, ante el riesgo, que suele ser bajo si el depósito no supera (S/.91 mil). Por lo que bien pueden retirar una parte del dinero ahorrado.
Hasta 2011 podía disponerse libremente del dinero, y desde entonces existen restricciones al respecto. Algo que deben saber es que no todos los trabajadores quedan sujetos al régimen de la CTS. El monto a pagar será según el tipo de empresa.
Solamente pueden acceder al 70% del excedente del depósito después si ahorraron más de 6 sueldos. Si el sueldo fuera de S/.1.000 y el fondo de (S/.7.000), hay que restarle el sueldo, sobre el monto sobrante (S/.1.000) podrán retirar el 70%. Pudiendo disponer de (S/.700).
Cuánto Dinero Corresponde por la CTS:
El monto que deben recibir debe calcularse según el sueldo más un sexto de la gratificación, dividido por 12 y multiplicado por 6. Si el sueldo es de (S/.1.200) el pago sería de (S/.700) (1° 1.200+200=S/.1.400 / 2° 1.400/12=S/.116,6 / 3° 116,6*6=S/.700).